法律问答
你好,我们公司是每个月10号发工资,但是我现在辞工了,问公司要工资公司不给结清工资,说是要等到下个月发新日发放,请问公司这样做违法吗?
讨薪
2023-06-10 01:56:12
律师解答共有3条
公司不发工资的,可以在收集好相关
证据
之后,到当地的
劳动监察
行政部门进行举报,或可以到当地的
仲裁
委申请
劳动仲裁
,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
公司不给发工资的,劳动者可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
国家规定用人单位不能超过一个工资支付周期来发工资。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动
合同
。
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:国家规定用人单位不能超过一个工资支付周期来发工资。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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