法律问答
你好,我提前一个月以微信的形式给主管发辞职信,这样可以生效吗?
无故辞退
2023-06-10 06:24:12
律师解答共有3条
法律分析:只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的,电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有
证据
特点中的“关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。
具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为证据使用。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前,只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为,即使公司没有在一个月内发出批复,当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动
合同
的法律效力。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
可以提前一个月依法通知后即接触劳动合同,领导不签字也生效。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此辞职报告需要提前三十天,用书面形式,预防单位不承认受到通知,可以通过邮局快递提交,保存凭证即可。
法律没有规定具体的离职通知方式,如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式,建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定,上述的微信的方式也是合法有效的。
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