法律问答
我工作了10多年,想休息两个月,但是如果班上不休假,7天以上被认为旷工17天被开除
劳动合同纠纷
2023-06-10 11:06:15
律师解答共有3条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
看看你们公司的劳动
合同
。如果上面有旷工相关规定,而且员工旷工7天已经构成了解除劳动合同的条件,那么可以以严重违反公司相关规定进行解雇而且不用制度赔偿金。如果没有构成解雇的条件,还是不要解雇或者劝员工自行辞职,否则容易违反劳动法,员工可以向劳动局投诉的。
看看你们公司的劳动合同。如果上面有旷工相关规定,而且员工旷工7天已经构成了解除劳动合同的条件,那么可以以严重违反公司相关规定进行解雇而且不用制度赔偿金。如果没有构成解雇的条件,还是不要解雇或者劝员工自行辞职,否则容易违反劳动法,员工可以向劳动局投诉的。
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