最低工资是否只是最低工资的福利
讨薪
2023-06-10 11:10:45
律师解答共有3条
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最低工资不包括：福利待遇；依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金；加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及特别繁重等特殊工种的岗位津贴。 法律依据：《海南省最低工资规定》第十二条
本规定的最低工资标准，包括用人单位支付给劳动者的按统计部门规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。不包括：
（一）加班加点工资；
（二）福利待遇；
（三）依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金；
（四）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及特别繁重等特殊工种的岗位津贴。 -
最低工资标准不包括法定的劳动者福利待遇在内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含加班工资，劳动者在夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 -
最低工资标准不算福利。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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