你好，请问，私营小企业公司，男方带薪陪产假多少天合法？
劳动合同纠纷
2023-06-10 13:24:10
律师解答共有3条
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法律分析：陪产假当然应该是带薪假，否则就是事假性质，规定天数就变得毫无意义我个人认为陪产假的工资应由社保负担，理由是企业缴纳的生育保险并未区分男女。 如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 -
陪产假当然应该是带薪假，否则就是事假性质，规定天数就变得毫无意义我个人认为陪产假的工资应由社保负担，理由是企业缴纳的生育保险并未区分男女。 如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 -
男职工陪产假假一般十五天，具体根据各地政府颁布的条例决定，法律无明确规定。比如湖南省规定女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
