上班时不租楼梯扭脚，然后脚痛还去上班坐凳子不坐直，完成腰椎间盘突出，请问这些算工伤吗？
工伤索赔
2023-06-10 16:56:07
律师解答共有3条
-
是否工伤，必须经当地人社部门认定，其他任何单位和个人均无权认定。
用工单位可于事故发生一个月之内、职工可于事故发生一年之内到人社部门申请工伤认定。
我个人认为这种情况不可能认定为工伤。
工伤的认定条件是：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。
他这三点均不属于，所以不可能认定为工伤。
即使认定上工伤，各项待遇和标准均由工伤保险条例明确规定，也不是个人想要就必须支付的。 -
是否工伤，必须经当地人社部门认定，其他任何单位和个人均无权认定。
用工单位可于事故发生一个月之内、职工可于事故发生一年之内到人社部门申请工伤认定。
我个人认为这种情况不可能认定为工伤。
工伤的认定条件是：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。
他这三点均不属于，所以不可能认定为工伤。
即使认定上工伤，各项待遇和标准均由工伤保险条例明确规定，也不是个人想要就必须支付的。 -
椎间盘突出一般不能认定为工伤。因为椎间盘突出一般不是因一次性伤害造成，需要时间积累，与个人不注意坐姿和站姿有关；若是在工作中因工作原因受到事故伤害，导致椎间盘突出的可以认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
