你好，员工请事假20天以上不享受年假，请问是否包括20天
劳动合同纠纷
2023-06-10 19:08:07
律师解答共有3条
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一般不能超过20天。
工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 -
法律分析：工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。 工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 -
一年请事假不能超过20天。根据相关法律规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受，根据相关法律规定，职工将不再享受下一年度的年休假。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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