法律问答
同工同酬指什么呢
劳动合同纠纷
2023-06-10 19:10:38
律师解答共有3条
同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上,工资待遇应当相同,社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动,并非要求工资数额完全相同。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:工作岗位、工作内容相同;以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得相同的工作业绩。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
同工同酬的含义是:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:工作岗位、工作内容相同;以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得相同的工作业绩。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
同工同酬的法律规定
劳动合同纠纷
1601
什么时候同工同酬?
同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上,工资待遇应当相同,社保、福利等亦应一视同仁。同工同
人咨询过
继续咨询
同工同酬劳动合同
财会
324
遭遇同工不同酬怎么办?
工资福利
27282
同工同酬
妇女劳动社会权益
46638
工会活动经费申请报告
合同范本
324
同工同酬的条件和内容
公司治理
31950
同岗同酬是什么意思
同工同酬的含义是:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、
人咨询过
继续咨询
2022最新用工劳动安全合同范本
财会
324
同工同酬这么算法
实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
绍兴律师
绍兴找律师
新昌县律师
新昌县找律师
绍兴劳动纠纷律师
绍兴劳动合同纠纷律师
上虞市律师
绍兴县律师
新昌县律师
诸暨市律师
嵊州市律师
越城区律师
柯桥区律师
绍兴房产纠纷律师
绍兴公司法律师
绍兴合同纠纷律师
绍兴婚姻家庭律师
绍兴交通事故律师
绍兴劳动纠纷律师
绍兴刑事辩护律师
绍兴债务债权律师