试用期间被调岗需要并未签转岗协议，转岗后工资比原先职位底，怎么办
讨薪
2023-06-10 20:50:36
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
-
劳动法关于调岗规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
试用期间被调岗需要并未签转岗协议，转岗后工资比原先职位底，怎么办
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司要求我调到其他岗位，但是不调薪，后岗位工资本就比我原岗位
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
工作二十多年，刚开始签了合同，后未签，现单位效益不佳，要调岗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
劳动争议单位说我身体健康问题给我转岗，转岗工资低怎么处理
平台特邀律师已解答获取解答 >
试用期间被调岗需要并未签转岗协议，转岗后工资比原先职位底，怎么办
3456 位律师在线解答中...