公司安排春节假期7天，3天带薪，另外4天请假扣钱。每个月只有4天假，但没有提前告诉我们，其他4天需要在去年之前补上休息日
劳动合同纠纷
2023-06-11 01:22:17
律师解答共有3条
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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
春节国家法定带薪假是三天。
现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、
五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
如果你请的事假，法定节假日那几天是不会扣你工资的。另外春节的法定假日是三天，其余四天应该是春节前后周六日的调休。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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