法律问答
未签订劳动
合同
,恶意拖欠工资,能否要求双倍工资,按双倍工资基数计算拖延工资经济补偿?
劳动合同纠纷
2023-06-11 13:14:07
律师解答共有3条
法律分析:未签合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
证据
方面能够证明
劳动关系
即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。劳动合同又称劳动契约、劳动协议,是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析:可以采取
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:可以。没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资,二倍工资适用
仲裁时效
,及时提起
仲裁
有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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