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老板承诺，我工作到年底给我5000元，承诺书怎么写

讨薪

2023-06-11 14:34:08

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律师解答共有3条

法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2023.06.11 14:31:54 解答

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1、标题为“工资保证金退还申请书”;写明有关工资保证金的事项，交保证金的时间，工程完成情况等;工资保证金数额，申请予以退还;申请人，注明日期。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023.06.11 14:32:14 解答

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是的，必须要写明具体金额，这也是为了避免之后产生的一系列麻烦，金额必须要在合同上写清楚，否则之后容易产生误会，或者被钻空子，导致合同没有一点约束力。法律依据：《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个阶段组成。“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程，包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价过程。
此阶段由要约邀请、要约、反要约诸制度加以规范和约束，产生先合同义务及缔约过失责任。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个阶段组成。
“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程，包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价过程。此阶段由要约邀请、要约、反要约诸制度加以规范和约束，产生先合同义务及缔约过失责任。

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2023.06.11 14:34:08 解答

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