你好,前公司在我离职后没有通知的情况下改变了原来的绩效考核机制是否合理
劳动合同纠纷
2023-06-11 14:40:34
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法律分析:公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动
合同里面的,公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的,公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的,公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。