预约科二培训一直没有安排好每一次都说没有时间,怎么处理
合同违约纠纷
2023-06-12 10:42:17
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劳动者在培训期间一般不可以直接走人,一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定,则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付
违约金。
法律依据:《
劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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一:未参加科目一培训的、完成科目一考试后由于驾校原因60天内未能安排学员参加科目二培训的,应予全部退费。
二:已经完成科目一考试,因为学员个人原因未参加科目二培训的,退还扣除教材费、理科培训费及辅导材料费之后的培训费。
三:已参加科目二培训、培训学时未超过科目二总学时三分之一且未超过培训期90天的,退还培训费的50%。
四:完成科目二考试后,培训机构90天内仍不安排学员参加科目三培训的,退还培训费的50%。
五:由于学员个人原因已参加完科目二培训未参加科目三培训的,或者由于学员个人原因超过规定期限的不退费。法律依据:《
中华人民共和国道路交通安全法》 第九十条 机动车驾驶人违反道路
交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。