为他人工作,拖欠近一年的工资!上司总是找各种各样的理由,拖延工资。
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老板故意拖欠工资的,可以根据所签订的劳动
合同到
劳动争议仲裁委员会申诉仲裁或者到法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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您好,可以向劳动局进行投诉,也可以以用人单位拖欠工资为由,要求解除与公司的
劳动关系,并且要求公司及时支付工资及经济补偿金。
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1.不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理
2.沟通协商不成,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
3.自己搜集或者保留一些
证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系以便仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。