我们签订了实习协议，要求时如果在公司任职不满一年，需要缴纳违约金，缴纳比例是住宿费用的百分之六十，这是合理的吗？（实习期八个月）
2019-05-24 19:20:16
律师解答共有2条
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
