您好，临时小时员工自离能拿到工资吗？
讨薪
2023-06-13 07:02:11
律师解答共有3条
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法律分析：企业员工自离可以拿到上个月的工资。离职，在企业，按《劳动法》要先写辞职报告。获得批准后，结算工资，拿到钱走人。企业自离，就要看单位的劳动纪律与规章制度了。
虽然法律上规定不能扣基本工资（底薪），但绩效和奖励工资是可以扣的。国家机关和事业单位，离岗一天算旷工，离岗七天以上扣除全月绩效和奖励工资，自离一个月以上，可以除名。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
法律上没有自离这个说法
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
用人单位依法制定的规章制度有自离说法的，按用人单位依法制定的规章制度处理 -
法律分析：员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
