我在一家公司工作。现在试用期，我说我必须提前一个月提交辞职报告。他说我不提前一个月申请，扣我一个月的工资
讨薪
2023-06-13 08:06:36
律师解答共有3条
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根据相关法律规定，劳动者提出辞职需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，如果是在试用期内，需要提前三天依法向用人单位递交辞职报告。辞职不提前打报告，用人单位可以跟劳动者协商，但是不能扣工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 -
法律分析：只要提前三十天以书面形式通知用人单位，不需要经过单位批准；如果是试用期的，提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。
辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
法律分析：试用期辞职扣一半工资于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
