你好，根据海南人口计划生育条例，产假期间，工资照发，享受全勤待遇。现在单位只给我发工资，不发绩效，违法吗？
讨薪
2023-06-13 10:03:44
律师解答共有3条
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产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 -
产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 -
法律分析：可以。公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。产假期间公司不发工资，根据《女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的可以在收到处理决定之日起15日内向人民法院起诉。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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