我应该如何处理杨律师公司拖欠一周的工资？
讨薪
2023-06-13 10:44:09
律师解答共有3条
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法律分析：
1、单位拖欠工资你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》 第四条 人民法院审查借贷案件的起诉时，根据民事诉讼法第108条的规定，应要求原告提供书面借据；无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉，裁定不予受理。 -
公司拖欠工资，若是劳动者在申请仲裁之后，对于仲裁结果不满意的，劳动者可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，请求用人单位支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
法律分析：公司经常拖欠工资，有四种解决方法。具体如下：
1、协商。公司经常拖欠工资的，双方当事人可以通过协商处理；
2、调解。如果是公司每次的资金都到位了，但是财务耽误了发放；
3、仲裁。请求第三方在当事人间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾；
4、起诉。协商、调解以及仲裁都无法解决问题的，那么可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
