企业正常工作时给员工放假，扣工资是对的吗？
劳动合同纠纷
2023-06-13 10:44:09
律师解答共有3条
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法律分析：企业给员工放假，却扣工资，是不合法的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
法律分析：企业给员工放假，却扣工资，是不合法的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
正常的情况下，放假如果是法定节假日，是不能扣工资的。
而如果是企业本身有问题，要求员工放假，则需要根据公司规定了，大概率会扣工资，但肯定是保持最低工资以上。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
