拿到手的基本工资是基本工资总数除22天在乘上班天数，是这样算的吗
讨薪
2023-06-13 11:04:10
律师解答共有3条
-
法律分析：司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。 -
你好，很高兴为你解答问题。
很多企业都是这种计算方法，是不合规的，但劳动者出于就业机会的考虑，一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为：365天-52×2（52个周末）-全年法定节假日天数，以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天，则计算方法为：365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高，在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。
但是，有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资，即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数，这种情形下对劳动者又不利了。 -
法律分析：劳动法规定每月按
21.75天算，你的工资＝1900÷
21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
