你好，月薪8000，请假3天，扣除1500，合法吗？
劳动合同纠纷
2023-06-13 12:30:53
律师解答共有3条
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国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资工资÷
21.75x请假天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。 -
国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资=月工资÷
21.75x请假天数法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 -
法律分析：国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资工资÷
21.75x请假天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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