法律问答
因疫情待岗首月工资是否该全额发放?发放后是否要补班
讨薪
2023-06-13 18:46:08
律师解答共有3条
在一个工资支付周期内,疫情期间的工资会按劳动
合同
的约定来发;超过一个工资支付周期,会发适当的生活费;但劳动者正常提供劳动的,则按不低于当地最低工资的标准来发。法律依据:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
劳动关系
问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
用人单位在疫情期间需要给员工发工资,在不超过一个工作支付周期时,单位停产停业的,需要按劳动合同的约定来付工资;超过一个工作支付周期,支付生活费;若员工正常提供劳动的,则按不低于当地最低工资的标准来发。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
疫情期间单位停工停产,如果不超过一个工资支付周期的,工资照发;超过一个工资支付周期,劳动者正常提供劳动的,按不低于当地最低工资的标准来发放劳动报酬;没有提供劳动的,则发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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