社会保险
2023-06-13 21:38:14
律师解答共有3条
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法律分析：公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
应该是可以的。两个单位都没有签订劳动合同的话，可以要求其补发双倍的工资，并补交各项保险。
如果是已经签过合同了，只是工作的地点不同，因为是同一个单位，则一份合同就可以了，只需要补交相应的保险就可以了。
建议向当地的人社部详细咨询或者投诉办理。 -
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
