您好,我的基本工资2500,岗位补贴2000,车补200,房补300,业绩1000
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工资的范围包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,单位应当在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代并按月支付给劳动者本人。
法律依据:《
关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《
工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资列支范围包括:津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;奖金;特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围:卫生保健;房租价格补贴;生活困难补助;集体福利设施;不列入工资发放范围的各项物价补贴;其他。
《关于工资总额组成的规定》第四条法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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工资列支范围包括:津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;奖金;特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围:卫生保健;房租价格补贴;生活困难补助;集体福利设施;不列入工资发放范围的各项物价补贴;其他。
法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。