法律问答
48岁,在一个人企业做了17年,因身体原因,请了1个多月病假,有正常工资,后来病好了,刚好店铺生意不好就关门了,我就一直在家休息,保险一直再交的,没有工资了,就是公司一直也没安排工作,现在持续了三个月了,公司意图好像就不想用人就给我拖,你说我如何解决?A
2019-05-25 00:31:24
律师解答共有2条
1.单位不缴纳工伤保险的做法是违法的,但你说的这种情况应该无法认定工伤,进而也就无法通过向单位索要赔偿。
2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的
交通事故
责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《
工伤保险条例
》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤。
在公司破产的情况下,应当首先清偿劳动者的工资,公司不发工资的,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
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