假如请假一个月，那个月正常有四天假期，那四天假期有工资吗？

按照实际工作天数计算

法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

一、请婚假需要扣除岗位工资吗？
在员工应享受的婚假期间，雇主无权扣除员工的工资。婚假已支付。婚假工资按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。雇员结婚后，雇主应酌情给予一至三天的婚丧假。如果假期在三个工作日内，工资将相应支付。
员工因自身原因不拿婚假的，不得要求单位赔偿或事后赔偿；但如果单位不批准员工休假婚假，虽然现行法律没有明确规定用人单位需要承担哪些责任，但员工在提交申请表等材料后可以自行休假。如果单位以此为由克扣员工工资，员工可以进行仲裁，要求企业在婚假/期间支付正常工资。
二、晚婚有什么好处？
对实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或福利:
1.对于晚婚员工，凭结婚证增加婚假 12天；
2.生育晚的女职工凭法律依据：《生殖健康服务证》享受30天产假，男职工同时享受7天哺乳假；
3、农村村民凭《结婚证》或《生殖健康服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇；
4.本条前三项以外的人员凭《结婚证》或《生殖健康服务证》享受当地人民政府规定的优待。
晚婚晚育的劳动者，在享受婚假、产假、护理假期间，视同正常工作，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。原来的婚假、产假、陪产假(也就是男性的哺乳假)在各个地方都做了修改。从条例的出台来看，大部分省份的婚假是基于废除晚婚晚育、延长产假的原则，大部分省份的婚假天数与国家法律一致。
综上所述，年轻员工在公司工作时，将享受婚假年检的待遇。因结婚登记或婚礼准备假计为婚假，公司三日内不扣岗位工资。如果期限过长，单位可以考虑支付基本工资，取消绩效工资。现在基本上每个地方都是三到十天婚假。