法律问答
你好,我想问下我的工作是门卫,一个月上半个月班,工资怎么算法。
讨薪
2023-06-14 15:32:10
律师解答共有3条
计算工资的办法:工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入;而日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
法律依据:
《
关于工资总额组成的规定
》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
工厂的工资的算法;劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入;而日工资=月工资收入÷月计薪天数,即(365天-104天)÷12月=
21.75天。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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