法律问答

不发工资,怎么办了,几个月了

讨薪
2023-06-14 15:52:09
律师解答共有3条
  • 不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 几个月不发工资可以通过以下方式解决:
    1、沟通协商解决;
    2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益(搜集或者保留一些证据,能够证明劳动者与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给劳动者交的保险是最好的证据。);
    3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 法律分析:几个月不发工资可以通过以下方式解决:
    1、沟通协商解决;
    2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益(搜集或者保留一些证据,能够证明劳动者与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给劳动者交的保险是最好的证据。);
    3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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