你好,我是一建筑工地的一名乙方现场带班人员,甲方不认可属农民工,不支付工资,咨询这种情况是否属于农民工,谢谢
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农民工工资属于
劳动争议。工资属于劳动报酬,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议的范围,农民工可以依法申请
劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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农民工应该采取下列措施来讨薪维权:
1、向当地的
劳动监察行政部门投诉;
2、向当地的
仲裁委申请劳动仲裁;
3、对仲裁不服的,可以向法院起诉。农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关
证据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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农民工讨薪可以直接起诉建设方。农民工讨薪的时候不仅可以直接起诉包工头,也可以直接起诉发包人,所以农民工讨薪可以直接起诉建设方。另外,农民工还可以通过请求人民调解组织调解,申请仲裁委仲裁的方式讨薪。
法律依据:
《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。