法律问答
你好,公司没有提前一个月通知辞退员工,只赔偿了N部分。没有添加1部分。你可以坚持上个月的工作。正在办理手续。合理吗?
无故辞退
2023-06-15 00:36:16
律师解答共有3条
法律分析:单位没有提前通知员工辞退,是根据不同的情况来定,如果是存在经济补偿的,需要额外给予员工一个月的工资作为补偿。如果没有经济补偿的,那么单位也不需要提前一个月通知。
如果需要单位支付双倍经济补偿的赔偿金者,也不需要提前通知员工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司无缘无故辞退员工,如果员工要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
公司而公司其实不能随意辞退员工的,即使要辞退员工也要履行正常的一些手续,比如说提前一个月通知员工,如果在合同期内的话,还需要给员工一定的经济补偿。
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