您好，我是和一家劳务派遣公司签订合同。然后在电信百事应承包的东航业务做二线投诉处理人员。后续因东航战略调整于12月31日不再和电信百事应续签业务。此劳务派遣公司安排我们去一家在上海另一个区非常远的电信园区做英语教育类外呼客服工作。我们都不能接受，此情况能向公司仲裁申请补偿吗？（劳动合同内约定的工作地点：上海。工作内容：客服。）
仲裁
2019-05-25 08:05:55
律师解答共有2条
-
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
