法律问答
一家商店工作,签了一年
合同
,如果没有时间就辞职了,店里说要给6000元的培训费,请问合理吗?
劳动合同纠纷
2023-06-15 06:11:22
律师解答共有3条
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的
劳动监察
投诉,也可以向当地区县的
劳动仲裁
委员会免费申请劳动
仲裁
。
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
劳动合同纠纷
1610
工作2年的辞职申请书
合同范本
324
员工辞职公司要扣培训费,合法吗
劳动合同纠纷
3155
我离职后公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
劳动合同纠纷
411
不能胜任工作辞职申请书
合同范本
324
从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
劳动合同纠纷
880
电视采编工作辞职申请书
编剧服务
324
我朋友找了个工作,签了合同,培训了三天,工作一天,不想干了,
劳动者应当承担赔偿责任的范围包括:用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;用人单位招收
人咨询过
继续咨询
在核电工作两年多了,想辞职,但是之前签了合同,如果辞职的话要
劳动者离职后,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,订立服务期且劳动者违反服务期
人咨询过
继续咨询
公司给我报名了一个外部培训,总费用6000块,自己出食宿费用
当事人约定的服务期可以超过劳动合同期限,劳动合同期满但服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;
人咨询过
继续咨询
和培训机构签订了劳动条约,规定如果带班没有带满一个阶段就要扣
一般情况下,劳动者需要提前一个月通知离职,没有通知的话,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
清远律师
清远找律师
佛冈县律师
佛冈县找律师
清远劳动纠纷律师
清远劳动合同纠纷律师
佛冈县律师
连南律师
连山律师
连州市律师
清新区律师
阳山县律师
英德市律师
清城区律师
清远房产纠纷律师
清远公司法律师
清远合同纠纷律师
清远婚姻家庭律师
清远交通事故律师
清远劳动纠纷律师
清远刑事辩护律师
清远债务债权律师