案情描述 经朋友介绍到一家私人公司做安保工作，进来时是说一个月转正，没转正前工资90%。差不多一个月时候已向主管跟人事主任提交转正申请，也签字了，就卡在总经理没签。因为公司业务大幅度下降，最近都在减员，所有福利待遇都取消了。我们安保部也要减员两个，而我也有可能面临被裁减的可能。我从2月24开始正式上班。等主管七月份休假回来后开始确定名单，也就是说我有可能在八月份被裁减。如果是真的，我是否可以要求提出赔偿损失
讨薪
2023-06-15 07:28:07
律师解答共有3条
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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：
《劳动法》第77条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
