您好，我想咨询一下，上班时间问题

上班时间规定如下：
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；
4、企业应生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
：《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在什么节日期间应当依法安排劳动者休假
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。

法律上关于工作时间的规定如下：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；
2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；
3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：上班时间并不统一，建议事先打电话咨询当地劳动仲裁委员会。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。
第五条 因工作性质或生产特点的限，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时度的，可以实行不定时工作或综合计算工时工作等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作和综合计算工时工作的审批办法》执行。