法律问答

休年假被公司扣奖金,合法吗?

劳动合同纠纷
2023-06-15 11:04:08
律师解答共有3条
  • 休带薪年假不扣奖金。企业休年休假不扣奖金。带薪年假是法律给予劳动者的权利,属于劳动者的合法休假,用人单位以劳动者休年假为由扣罚奖金的行为不符合法律规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条
    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
    对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    《劳动法》第四十五条
    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
  • 若用人单位的规章制度中有相关规定的,休年假扣奖金不违法。根据法律规定,劳动者依法享受年休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资,不包括奖金在内。
    法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    工资支付暂行规定》第十一条
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 休年假扣工资不合理不合法。若劳动者连续工作一年以上,用人单位应该保证职工享受年休假,并在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在安排年休假时,应充分考虑劳动者意见。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第四十五条
    国家实行带薪年休假制度。

    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。