个人雇佣发生工伤的赔偿标准

雇佣关系因工负伤的，享受以下人身损害赔偿项目，不能获得工伤赔偿：医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；丧葬费；死亡赔偿金；其他。佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇佣关系的工伤赔偿标准是：
1、医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4、交通费
5、住院伙食补助费。
6、住宿费。
7、营养费。
8、残疾辅助器具费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇佣工人受伤的赔偿标准：误工费按照工人实际减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；而交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。法律依据：雇佣工人受伤的赔偿标准：误工费按照工人实际减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；而交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。第七条受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。