上班病发算不算工伤？
工伤索赔
2023-06-15 17:44:08
律师解答共有3条
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法律分析：《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
也就是说，上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 -
突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
法律分析：上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
