法律问答

辞职，公司不让步是否合法，公司压一个月工资是否合法？

劳动合同纠纷

2023-06-16 10:40:40

法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压的工资是为了限制的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
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