请问厂家产品出了问题,给另一个厂家的时候拒收,事后罚工人的款合理吗
财产损害赔偿
2023-06-16 14:08:07
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公司的内部惩罚制度不合理的,劳动者可以与公司协商罚款金额,如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国
劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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责令支付赔偿金不是行政处罚。赔偿金是当事人对于自身违法行为所造成的危害后果的补偿,不具有惩罚性质。行政处罚的种类有:警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物等。
法律依据:《
中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。