法律问答

在单位被领导训斥之后晕倒,单位需有责任吗

工伤索赔
2023-06-17 00:32:12
律师解答共有3条
  • 领导辱骂员工需要承担侵权责任,因为领导辱骂员工属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。当事人可以通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,然后报警,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
    有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
    (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
    (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
    (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
    (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
    (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
    (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
  • 领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。法律依据:《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
  • 如果有关单位无正当理由拒不执行监察机关所作出的处理决定的,由其主管部门、上级机关责令改正,对单位给予通报批评;对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。法律依据:《中华人民共和国监察法》第六十二条
    有关单位拒不执行监察机关作出的处理决定,或者无正当理由拒不采纳监察建议的,由其主管部门、上级机关责令改正,对单位给予通报批评;对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。
    第六十三条
    有关人员违反本法规定,有下列行为之一的,由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令改正,依法给予处理:
    (一)不按要求提供有关材料,拒绝、阻碍调查措施实施等拒不配合监察机关调查的;
    (二)提供虚假情况,掩盖事实真相的;
    (三)串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的;
    (四)阻止他人揭发检举、提供证据的;
    (五)其他违反本法规定的行为,情节严重的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。