产前休假15天他是否包括产假158天？或者单独计算
劳动合同纠纷
2023-06-17 05:50:33
律师解答共有3条
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一、产前休假15天计算在整个产假天数中吗
1、产前休假15天计算在整个产假天数中，产假具体规定如下：
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产，增加产假15天；
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 -
产假158天包含产前假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
【法律分析】：从产前到产后，一般有98天。
【产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
【产假的一般规定：
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
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2、难产，增加产假15天。
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3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
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5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
【法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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