个体经营者，还在试用期，没有签订劳动合同，法定节假日需要支付三倍的工资吗？
讨薪
2023-06-17 12:36:11
律师解答共有3条
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
