法律问答
你好,我在一家公司工作了快一年了。现在因为公司业绩不好,我被淘汰制辞退了。我能得到什么补偿?刚加入公司的时候没有签
合同
。加入公司五个月后,我签了劳动合同。我可以要求支付当时没有签合同的两倍工资
无故辞退
2023-06-17 21:22:07
律师解答共有3条
可以申请
劳动仲裁
一、没有劳动合同被辞退是否能得到补偿
1、没有劳动合同被辞退也是可以补偿的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿,因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
二、未签订劳动合同如何
仲裁
1、当事人向
劳动争议
仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决。
法律分析:公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除
劳动关系
的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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