2月份没有上班提出离职，想商量法定节假日有工资吗？
讨薪
2023-06-17 21:42:10
律师解答共有3条
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法律分析：法定节假日离职有工资。法定节假日是国家规定的节日，在法定节假日全体公民都有权放假，但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班。根据相关规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。 -
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法律分析
】
法定节假日期间，即使劳动者休息，用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。国家法定节假日包括：全体公民放假的假日：
1、春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
2、部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
3、全体公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，则不补休。
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法律依据：
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《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
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法律分析
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法定节假日期间，即使劳动者休息，用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。国家法定节假日包括：全体公民放假的假日：
1、春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
2、部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
3、全体公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，则不补休。
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法律依据：
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《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
