法律问答

社会保障缴费基数按最低标准缴费的,申请工伤后只能按此基数赔偿吗?

社会保险
2023-06-18 01:24:15
律师解答共有2条
  • 社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足。
    工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。
    工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁救济。
    作用
    1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。
    工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
    2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。
    以上内容参考:
    百度百科-工伤保险
  • 工伤赔偿不是按社保基数赔偿。
    工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准(伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准)、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。
    一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。
    工伤赔偿程序具体如下:
    1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;
    2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级;
    3、确定等级后,由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额;
    4、协商不成的,可以申请仲裁。
    工伤争议仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。法律依据:《工伤保险条例
    第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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