对于乙方因下列原因对甲方造成的损失赔偿，乙方在此授权甲方从乙方的劳动报酬中扣除，但不得违反法律法规，不足以扣除的，甲方仍有权对其余乙方进行追偿:1。甲方支付的招聘费用；2.甲方支付的学习培训费用；3.对业务和工作造成的直接经济损失；4.国家法律、法规和规章规定的其他费用
劳动合同纠纷
2023-06-18 08:14:18
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法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
法律分析：一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
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对于乙方因下列原因对甲方造成的损失赔偿，乙方在此授权甲方从乙方的劳动报酬中扣除，但不得违反法律法规，
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
对于乙方因下列原因对甲方造成的损失赔偿，乙方在此授权甲方从乙方的劳动报酬中扣除，但不得违反法律法规，
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