法律问答
你好,我是一家国企的厨师。第一,我没有给我签
合同
。第二,我在法定假日加班,没有休息或支付加班费。在这种情况下我该怎么办?
讨薪
2023-06-18 09:20:41
律师解答共有3条
没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好!用人单位自用工之日即与劳动者建立了
劳动关系
,用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的,用人单位每个月需支付2倍工资。
若超过一年,用人单位未与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关
证据
可以证明,你单位超过一年未与你签订劳动合同,则相当于签订了无固定期限劳动合同。
若产生
劳动纠纷
,可以申请
劳动仲裁
,对
仲裁
结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处,具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断,欢迎致电或一对一咨询!
1、要确定你在饭店做了多长时间,办理正规入职手续,签订劳动合同没有。如果没做多长时间,又没签订劳务合同,建议先和老板商量支付劳动报酬,协商不成可以向劳动部门反映,并提供在饭店上班的证明材料。
2、如果在饭店做了一段时间,需要提供在饭店工作的入职表,工牌,工资单,劳务合同,劳动者身份证原件到当地
劳动争议
委员会提出申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会给予立案,并开庭审理,实行双方调解协商,如果调解不成,仲裁委员会将下达裁决书,如果饭店不执行,劳动者可以向法院进行上诉。申请劳动仲裁期间,劳动者可以去新单位入职工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资应当以货币形式按月支付给苏动者本人,不得克或者无故拖欠劳动者工资。
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