单位一直没有发工资。与单位谈话时，单位要求离职承诺在离职后一周结清工资，但现在已经过去两周了。如果离职手续没有结清，单位将不支付工资。嗯，在与单位谈话时，单位让离职承诺在离职后一周结清工资。但现在已经两周了，离职手续还没有结清，还没有完成。现在我们该怎么办？
讨薪
2023-06-18 12:24:11
律师解答共有3条
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单位不给发工资，如果超过一个工资支付周期，一般是一个月，个人就可以解除劳动合同。单位除需要足额给付工资外，还需要依法向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：
向调解组织申请调解；
向劳动行政部门投诉；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
直接向人民法院请求支付令；
其他。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后工资多久必须结算
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会什么时候离职就什么时候发的，所以下个月统一发放都是合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 -
法律分析：离职后的一个月内。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
